Bij YaWorks hebben we vier leidende principes: Sense of Belonging, Making A Difference, Growth en Serious Fun.

We spraken met onze collega Bart de Bruijn over Sense of Belonging. Bart is onder andere Advanced Specialist. Bij zijn keuze om bij YaWorks te gaan werken speelden de sfeer en de omgang met collega’s een grote rol.

“Een warm bad. Het klinkt cliché, maar zo voelt het om hier te werken. YaWorks is voor mij bijzonder, het is als een vriendengroep. Dat merkte ik al tijdens mijn eerste gesprek. Het ging vooral over: ‘wie ben jij?’ en ‘pas je als persoon bij ons team?’ In de IT-sector gaat het meestal over wat je doet en wat je kunt. Pas daarna komt de mens. Niet bij YaWorks. Na al die jaren geldt dat nog steeds.

YaWorks is meer dan alleen werk. Natuurlijk moet je je kunnen laten zien op het gebied van kennis, uitdagingen en ambities. Maar bij YaWorks draait het zeker ook om samen plezier maken met je collega’s. Dat merk je tijdens alle uitjes, de jaarlijkse skitrip, maar ook juist in het dagelijkse contact. Iedereen is anders, maar bij YaWorks kun je jezelf zijn. En als er iets speelt, kun je altijd bij een collega terecht. Of het nou een technische uitdaging is of iets persoonlijks: er is altijd iemand die klaarstaat om je te helpen.

Omgekeerd help ik ook graag anderen, en soms geef ik trainingen. Onlangs gaf ik een sessie over een persoonlijk onderwerp: autisme. Ik weet al een tijdje dat ik dit heb. Er is nooit een probleem van gemaakt. Integendeel, er was alleen maar begrip. YaWorks heeft zelfs aangegeven dat als ze me ergens bij kunnen helpen, ze dat zullen doen. Dat begrip waardeer ik enorm. Ja, ik zit hier absoluut op mijn plek!”