Bij YaWorks hebben we vier leidende principes: Sense of Belonging, Making A Difference, Growth en Serious Fun.We spraken met onze collega Simon Dompeling over Making A Difference. Simon werkt als Transformation Lead bij YaWorks. Hoe maakt hij in zijn werk het verschil? Door bruggen te bouwen.“Kennis delen en mensen en technologie met elkaar verbinden. Dat is wat ik doe. Als Transformation Lead ben ik verantwoordelijk voor het transformeren van het IT-landschap bij de klant. De centrale vraag in mijn werk is: waar wil de klant naartoe met zijn IT-landschap? En hoe gaan we dat samen met hen organiseren? Juist daar kunnen wij als YaWorks echt het verschil maken. En niet alleen omdat we veel drive hebben en over gedegen kennis beschikken.YaWorkers zijn namelijk ook in staat om grote transitieprojecten daadwerkelijk uit te voeren. Van expertise tot executie; die combinatie is ontzettend krachtig. Al kan dat natuurlijk ook best uitdagend zijn. Zeker met een groep eigenwijze techneuten. De klant zet mij in om de kloof tussen technologie en operatie te overbruggen. Daarom is het in mijn werk essentieel om te begrijpen met welke uitdagingen de klant te maken heeft. Om uiteindelijk een weg te vinden door eventuele weerstand heen.Hoe ik dat doe? Door de werkvloer op te gaan en met iedereen in gesprek te gaan. Goed luisteren, respect tonen en ruimte geven. Door die zogenaamde ‘soft skills’ te combineren met technische expertise, creëer je verbinding en krijg je iedereen dezelfde kant op — zodat we met elkaar een gedragen oplossing kunnen neerzetten, die hopelijk leidt tot succes en een tevreden klant. Samen resultaten behalen en successen vieren, dát vind ik het allerleukst om te doen!”