Ons Management Consulting-team helpt het IT-management van onze klanten bij het vormgeven van hun technologische visie en het uitvoeren van hun digitale en technologiegedreven transformatie. Wat ons onderscheidt, is dat we beschikken over een engineering- en leveringscapaciteit die de resultaten van managementconsultancyopdrachten kan uitvoeren. Dit betekent dat ons managementadvies geen rapport is dat in iemands la belandt, maar een strategische richting met een sterke technische basis die de resultaten oplevert die onze klanten nodig hebben.

Als IT Management Consultant ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van onze opdrachten en maak je deel uit van ons engagementteam. Je bent betrokken bij diverse activiteiten: van het ontwikkelen van IT-organisaties en technologische strategieën tot sourcing- en architectuuropdrachten en ondersteuning bij de implementatie van digitale transformatie.

Voorbeelden van opdrachten die ons Management Consulting-team recent heeft afgerond:

- Het opstellen en evalueren van strategische IT-scenario's voor een hypotheekverstrekker

- Het creëren en implementeren van een operationeel model voor IT/OT-convergentie

- Het definiëren van een businesscase voor een pan-Europese organisatie voor een cloudcompetentiecentrum

- Het leveren van CTO- en digitale transformatiediensten voor een Nederlandse gemeente

- Het vormgeven van een digitale transformatie en de onderliggende architectuur voor een klant die overstapt van een federatief naar een gecentraliseerd IT-bedrijfsmodel

Onze kernwaarden

- We verbinden strategie en uitvoering en bouwen digitale fundamenten die veerkrachtig, schaalbaar en veilig zijn. We brengen energie, helderheid en teamspirit in elke opdracht. Om dit te bereiken, handelen we volgens onze vier kernwaarden:

- Teamship – We streven ernaar om in elke opdracht een sterke verbinding te creëren tussen teamwork en vriendschap. Echte verbinding bouwt vertrouwen op, en vertrouwen verbetert de resultaten.

- Mensen boven winst – Ja, we nemen mensen serieus. Zelfs als dat ten koste gaat van winst. Mensen creëren ons bedrijf, niet andersom.

- Content is king – We zijn ervan overtuigd dat content king is. Content zal het proces de hele dag overtreffen.

- Klaar het – Wij doen het gewoon. Het is ons verfrissende alternatief voor de beruchte IT-klacht 'nee, dit kan niet' of 'het is ingewikkeld'.

Concreet ga je:

• Klanten helpen en begeleiden bij het vertalen van hun strategie naar de juiste eisen voor hun digitale infrastructuur, hun backbone.


• Automatiseringsoplossingen en infrastructuren ontwerpen, ontwikkelen en toezien op de implementatie, voor klanten in Nederland en daarbuiten.


• Grote en complexe migraties uitvoeren samen met collega's, leveranciers en klantteams.


• Helpen bij het opstellen van Request for Proposal (RFP)-specificaties.


• Helpen bij het selecteren van de meest geschikte leveranciers.
  
  
  Wat krijg je van ons terug?

Je kiest het arbeidsvoorwaardenpakket dat het beste bij jou past: in loondienst of via ons innovatieve 70/30-model. Wat je ook kiest, je kiest sowieso voor een werkgever die sterk inzet op persoonlijke coaching en mentorschap voor jouw groei.

Kies je voor het 70/30-model, dan:

• Krijg je 70% van het klanttarief uitbetaald


• Wordt je vaste salaris, leaseauto, pensioen en overige essentials gedekt vanuit die 70%


• Wat overblijft is jouw persoonlijke bonus


• Volledige transparantie. Volledige controle.


• Onbeperkt aantal vakantiedagen


• Eigenaarschap over je eigen succes
  
  
  Liever een traditioneel dienstverband? Dan krijg je:


• Een concurrerend salaris + bonus


• Leaseauto, laptop en telefoon


• 25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen)


• Loopbaancoaching, opleidingsbudget en echte autonomie


• In beide gevallen bieden wij je een contract voor onbepaalde tijd.

Het 70/30-model nader toegelicht

Onze achtergrond in grote consultancybureaus maakt dat we het traditionele partner-model goed kennen: je werkt meer dan 10 jaar en hoopt partner te worden, waarna je verdient aan mensen die hetzelfde proberen. Dit model past echter niet bij onze visie. Het botst met onze waarden als teamship en people over profit.

Wij wilden iets anders, iets dat past bij moderne ideeën over werk. Zo ontstond ons 70/30-model: een beloningsmodel gebaseerd op transparantie en gedeeld ondernemerschap.

Je weet precies wat de klant betaalt, en 70% daarvan is voor jou.
Daaruit worden jouw vaste kosten betaald (salaris, leaseauto, pensioen). Wat overblijft, is jouw jaarlijkse bonus. Geen discussies over loonsverhoging of verdeling van omzet: jouw groei en prestaties bepalen je inkomsten.

Tijdens het sollicitatieproces lichten we dit model graag verder toe en geven we voorbeeldberekeningen op basis van jouw situatie.